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勞務派遣

勞務派遣

發布時間: 2019-04-30 15:16 | 來源:未知 |  本文被閱讀

1、概念:勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同存在于于勞務派遣機構與派遣勞工之間。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。
2、好處:
(1)簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為。
(2)節縮成本,低管理成本,創造高勞動價值。
3、業務范圍:

派遣類型 具體內容
完全派遣 由誠信公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招聘、選拔、培訓、績效評價、薪酬、福利、安全等。
轉移派遣 用工單位自行招錄、培訓人員,再由誠信公司與員工簽訂勞動合同,并由誠信公司負責員工的薪酬、福利、駕校評估、勞資關系等事務。
試用派遣 用工單位在試用期將新員工轉至派遣公司,以派遣的形式試用,其目的是使用公單位在準確選拔人才的時候更有保障,避免甄選產生的誤差風險,降低人事成本。
項目派遣 用工單位與誠信公司建立勞務合作關系,用工單位只負責對項目的實施過程進行監管、驗收結果,誠信公司負責員工的招聘、管理、離職手續辦理等。
4、辦理流程:
 
(1) 客戶提出需求: 初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司、個人基本情況并加以說明;
(2)制定派遣方案:公司根據用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協商和修訂。
(3)簽訂派遣協議:公司與用人單位協商簽訂人才派遣協議,明確雙方權利、義務,分清法律責任
(4)組織招聘面試:人事測評、面試、體檢、辦理入職、簽訂勞動合同、入職培訓等;
(5)用工單位就職:員工到就職公司辦理入職培訓,開展崗前培訓;
(6)派遣綜合服務:證件辦理、購買保險、工資發放、人事檔案管理、員工關系、勞資關系等。

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